“我们将把‘严管厚爱’贯穿到新任职干部教育管理监督全过程，督促新任职干部始终保持*治定力和清醒头脑，成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。”近日，拓城公司对新任基层管理人员开展以育廉、谈廉、警廉、促廉、诺廉、报廉的“六个一”活动，强化新任管理人员廉洁自律意识，持续筑牢监督“防火墙”，教育引导管理人员坚守初心使命，把好任前廉*第一关。

　　开展一次廉*谈话。任职廉*谈话是*内一项十分重要的制度。拓城公司纪检监察坚持“凡提必谈”的原则，对拟提拔任职的管理人员进行了廉*谈话。要求他们要严于律己，在勤*廉*上作表率，始终做到自重、自省、自警、自励，耐得住艰苦，抗的住诱惑，抵得住人情，管得住小节，时刻注意自己的一言一行。

　　提出一份殷切希望。纪检委员对新任职管理人员给予肯定，并提出三点希望。一是加强学习，形成*治自觉。要时刻保持学习的劲头，向书本学习、向领导同事学习，持续为自己充电，讲*治顾大局，锤炼过硬本领，勇挑重任。二是认真履职，形成行动自觉。要立足本职工作、勇于担当作为，多思考，积极主动，做到干一行、爱一行、专一行。三是当好表率，形成廉洁自觉。要始终保持一颗“敬畏心”，工作中始终牢记“清正廉洁”的公正心，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，带头作表率。

　　签订一份廉洁承诺。签署廉洁承诺书不仅是一种行为宣誓，更是一种责任承诺。新任职管理人员认真阅读后郑重地签下了名字，并承诺在今后的工作中将会严格要求自己，永葆廉洁初心，勇担新时代国企使命。

　　观看一部微影片。通过观看廉*微电影《戒尺》告诉我们作为家长要以身立教，传承良好家风，同时引导新入职管理人员要带头做到廉洁自律，坚守思想道德防线，要始终把*的纪律规矩内化于心，外化于行，在工作学习生活中做到心有戒、行有尺、知敬畏、作表率。

　　做出一个诚恳表态。新任用管理人员在接受完“廉洁”教育后有感而发，“签廉诺、谈廉话、观廉影、交廉心......走深走实的廉洁教育套餐，让我思想上受到了极大触动，我们将时刻保持如履薄冰的谨慎和恪尽职守的担当，在今后的工作中自觉做到守纪律，讲规矩、知敬畏，争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的拓城好青年。”

　　建立一份廉*档案。拓城公司纪检部门将为此次新任职干部建立廉*档案，通过“电子+纸质”形式，一人一档，全面建档，全过程记录干部廉*情况，切实将全面从严治*延伸到最基层。

　　下一步，拓城公司将继续大力开展廉洁教育活动，做到廉洁无小事，自律无终点，始终坚持对*员干部高标准廉洁教育，引导广大干部和职工把廉洁从业当作一种工作和生活方式，为公司高质量发展注入“廉动力”，护航公司行稳致远。